平等、多元、包容

bwin娱乐场致力于促进机会平等, 拥抱和庆祝bwin娱乐场社区的多样性, 培养具有凝聚力和包容性的文化. bwin娱乐场相信,包容不同的声音和独特的观点是使bwin娱乐场的社区蓬勃发展的原因. 它加强了bwin娱乐场的研究, 丰富bwin娱乐场的教学,加强bwin娱乐场为所有人提供卓越教育的能力.

一个木棒男跑上楼梯的画面

Social mobility
财政研究所(Institute for Fiscal Studies)在社会流动性影响方面,bwin娱乐场在英国排名第16

三个人把手举到空中,上面有一颗心

社区的多样性
60%的学生和21.bwin娱乐场5%的员工来自不同种族的社区

一个发光的心的形象

大学网络
bwin娱乐场的130名员工和学生网络和社团为bwin娱乐场的社区提供了一种包容的感觉

bwin娱乐场多元化的社区事务

bwin娱乐场很自豪能吸引如此多元化的社区. 60%的学生和21.5%的员工来自不同种族的社区(高于行业平均水平的14人.3%), and 9.4%的员工和11个.3%的学生已经宣布残疾. bwin娱乐场有一个充满活力的LGBTQ+社区, bwin娱乐场正在努力改善bwin娱乐场的性别和种族薪酬差距,并最终消除bwin娱乐场学生的BAME奖励差距.

bwin娱乐场开户注册bwin娱乐场的计划, our progress, bwin娱乐场制定了许多计划来支持bwin娱乐场的社区.
三个不同的女学生坐下来聊天

阅读bwin娱乐场如何通过政策和实践促进平等...

bwin娱乐场的员工和EDI

了解bwin娱乐场如何庆祝、教育和授权bwin娱乐场的多元化员工社区...

bwin娱乐场的学生和EDI

探索bwin娱乐场如何促进和支持学生社区的包容和机会...

bwin娱乐场的EDI进展、政策和报告

了解bwin娱乐场是如何推动平等、多样性和包容性的潜力的...

bwin娱乐场的特许标志,奖励和隶属关系

了解bwin娱乐场如何致力于卓越的公共服务和社会责任...

庆祝bwin娱乐场社区的多样性

阅读bwin娱乐场社区庆祝的故事和事件...

推动平等、多样性和包容向前发展

bwin娱乐场想让赫茨成为一个每个人都能全身心投入的地方. bwin娱乐场不希望任何学生或员工因为偏见而无法发挥自己的潜力, bias, cultural, social, 或金融壁垒. bwin娱乐场倾听来自不同背景的社区成员的声音,以了解他们独特的生活经历. bwin娱乐场知道,如果bwin娱乐场要成功地实现机会平等,bwin娱乐场必须进行公开对话,以应对bwin娱乐场的社区可能面临的最紧迫和最困难的问题.

bwin娱乐场开发健壮的, 全组织范围内解决关键问题的计划, 始终以远远超过最低要求标准为目标. bwin娱乐场衡量和报告bwin娱乐场的计划,bwin娱乐场从不自满,bwin娱乐场的进展是令人鼓舞的, 但bwin娱乐场知道还有很多工作要做.

bwin娱乐场的“问赫茨”页面 还详细说明了bwin娱乐场的平等、多元化和包容办公室在年龄方面支持bwin娱乐场社区成员的许多方式, disability, gender, race, 宗教或信仰, 和性取向.

EDI办公室简介

The Equality, Diversity, Herts的包容办公室确保EDI是bwin娱乐场所做一切的核心, 支持大学成为一个更包容、更公平的地方, where staff and students feel valued and respected and everyone has an equal opportunity to make the most of their lives and talents; develop, 进步,得到奖励和认可. 该团队为员工和学生提供大多数EDI问题的关键联系点和支持,也领导追求bwin娱乐场的特许证书和奖励. 他们寻求机会推进bwin娱乐场的工作,庆祝bwin娱乐场社区的多样性,他们提供了bwin娱乐场的许多EDI项目和倡议. EDI办公室也确保大学履行其法定义务.

联系平等、多样性和包容小组